学校按职称崎岖发放取暖费，高级职称西席更需要“温暖”吗？

西席职称制度被宽大中小学西席所诟病，其主要原因是职称制度与人为挂钩，职称崎岖决议人为水平。下层学校哪些西席拥有高级职称？职称对西席人为待遇影响有多大？

下层学校哪些西席拥有高级职称

某农村投止制中学，学校共有西席58名，其中高级西席10人，其他西席全部为中级职称和低级职称。拥有高级职称的是谁呢？学校正校长一名，副校长三名（划分卖力教学、宁静、后勤），中层正职七名（教诲主任、政教主任、总务主任、办公室主任、党建办主任、资助中心主任、团总支书记），教诲处、政教处副主任各一名，各处室事情人员若干。在学校的向导班子中，拥有高级职称的是正校长、两名副校长和三位中层主任，剩余的高级职称拥有者是四名50多岁的老西席。

高级西席职称以学校向导据多，学校向导不担课，或者少担课，却在绩效人为分配、种种补助发放方面更有讲话权，占尽优势。

高级职称与中级职称对人为的影响

中小学西席人为由岗位人为、薪级人为、教龄津贴、绩效人为和种种补助组成。仅以岗位人为为例举行比力，副高职称对应岗位是五至七级，中级职称对应八至10级。十级岗位与五级岗位每月的差距是1398元，与七级岗位的差距是766元，如果你是中级职称的最高岗位（八级），八级岗位与副高职称的五级岗位每月差距965元，和副高最低岗位（七级）每月差距333元。

也就是说，仅岗位人为一项，每个月的差距在333元至1398元之间，其它项目加起来，相差就更多了。

取暖费按职称崎岖发放

有网友在网上评论称，自己单元的取暖费就和职称挂钩，这其实并不奇怪，单元向导大多是高级职称，制定各项制度的时候，有充实的话语权，按职称崎岖发放取暖费自然不会亏损。

一些单元的住房分配、绩效人为分配、降温费等诸多利益都与职称挂钩，这也正是许多一线西席挤破头提升高级职称的原因。

西席取暖费按职称崎岖发放，岂非高级职称西席更需要“温暖”吗？