西席人为革新，为何很多多少人都不买账，真的另有人不想涨人为？

这两年来，西席人为革新的呼声越来越大，各地教育部门也纷纷出台政策。现在凭据最新消息，西席人为革新可能在2022年完成，可是看网上的评论，大家对于人为革新似乎并不买账，这是什么原因导致的，岂非另有人不想提升人为吗？今天就来给大家分析一下！

1.革新难以落实

虽然上头喊出口号很响亮，出台的政策也确实朝好的偏向生长，可是在实际操作中，这些措施很难落实。好比学校向导可能用种种方法卡住福利，下层一线西席也是敢怒不敢言。

2.部门措施不合理

在西席人为革新中，有一项划定是西席人为将更多地与教龄挂钩，这一项措施也是不能让所有人满足，对于年轻西席来说，教龄是需要长时间积累的，而年轻的他们正是缺钱的时机，远水难以救近渴；而对于老西席来说，他们恒久拿着低人为，眼看和教龄挂钩的时候，自己都要退休了，也以为自己以前太亏了，所以纷纷表现不满足。

3.加剧竞争压力

虽然西席人为并没有太多实质性提高，可是外界都以为西席人为涨了不少，越来越多的人开始考西席，整个西席行业的压力也越来越大，考核目的越来越高，许多西席身体都累爬下都赶不上进度，可是面临越来越大的竞争压力又不得不咬牙继续。

固然，家家有本难念的经，还是有不少西席因为其他原因不满，大家以为另有什么原因呢？可以在下方留言交流哦！