中国大学的终身教授为数不少，与美国终身教授有何差别？

不管是在哪个国家，成为终身教授不仅代表着他们在学术上取得了很大的成就，也象征着他们赢得了世人极大的肯定和尊重。尤其是在美国，获得终身教授殊荣，就一辈子坐享“盛名”。然而，中国的终身教授与美国相比，有很大的差异。

美国的终身教授

美国是最早实行“终身教授”制度的国家之一，也是对终身教授保持高贵敬意的国家。1940年，美国大学教授协会公布了《关于学术自由与终身教授制的声明》，确立了在美国实行“终身教授”制度的相关原则和尺度。随着时间的推移，80年来，“终身教授”已经成为美国教授制度的重要部门，也是美国崇尚学术的体现。

所谓的终身教授，就是在受聘之后，聘请连续到退休或离世，不仅不会被学校解聘，也不碰面临教学、科研考核的压力，同时还能享受学校给予的专项津贴。

虽然美国的“终身教授”制度如今也面临革新的需求，但至今为止，终身教授制度依然的推动美国大学生长，实现学术自由的重要一笔。

中国的教授制度革新

进入21世纪以来，中国的大学面临新一轮制度革新，海内有些大学大量引进西方国家的人事制度，有些大学甚至全盘引入美国的人事制度。例如，2004年，上海财经大学在校长谈敏的领导下，率先在海内实行经济学教育革新，就全面引进了美国的大学人事制度。

大学人事制度的革新中，教授的聘任制度是重点。早些年，受到海内国有企业体制的影响，中国大学也接纳类似的人事体制。在这种体制之内，包罗教授之内的员工一旦被任命，就拥有了“铁饭碗”，很难被开除，可以算得上终身制员工。然而，这种体制有一个很大的缺陷，那就是缺乏适当的激励机制，员工不管做得好与欠好，都不会对自己造成影响，因此，许多人无心正事，组织运转效率很低，教授的教学和科研结果也没有保障。

面临这样的情况，近些年来，大学开始对此举行革新，学习“私企”的人事治理制度，接纳“员工条约制”。教授在首聘之后还需面临一个六年的考核，通过了考核才气成为真正的教授，而且也是“终身制”的。同时，学校会对包罗教授之内的全体西席举行考核，每小我私家需要负担相应的职责。

如今，海内的大学也越来越多地实施“终身教授”制度，但其实，这种体制与美国等西方国家的“终身教授”是有本质区此外。

中国“终身教授”与美国的区别

那么，这种终身教授与美国的“终身教授”究竟有什么区别呢？用一句话来说就是，中国大学的终身教授只是聘期是“终身制”的，教授依然是大学的员工；而在美国等西方国家，一旦成为大学里终身教授，就像“合资人”一样，成为大学的主人了。

第一，美国的“终身教授制度”与互助制的状师事务所类似。在这样的组织中，有些人是合资人，有些人是雇员。合资人会制定一系列的考核和提升机制，通过考核的雇员也能够提升为合资人。在美国，教学、科研结果特别突出的教授，就能够成为大学的“终身教授”，成为大学的“合资人”。

第二，成为“终身教授”，也就是成为合资人之后，即是大学的主人。终身教授不仅收入增加，职位提升，更重要的是，他们不再需要面临考核的压力，取而代之的是多了一份作为主人的责任心和荣誉感，会主动为了大学的声誉和结果而努力。

第三，美国大学对于终身教授有严格的选拔，而且对于终身教授的数量往往会举行严格控制，许多院系的终身教授只有一位，直到这位教授退休或者辞世之后，才会由其他人继任。

最后，终身教授在美国大学里有很大的权力，也有很大的自由选择自己的研究领域，这对于美国实学术自由提供了良好的条件。同时，他们能够赢得所有人的尊重，也能够到场大学的重大事项的决议。就像真正的主人一样，为大学的生长卖力。

终身教授的意义

反观海内的终身教授，虽然是“终身制”的，但依然需要接受考核，而且也并非大学的主人。中国大学的人事治理制度，依然有严格的行政级别，从校长、院长，到教授，级别显着。

近年来，随着海内大学革新的推进，大学实施的“终身教授”也开始与国际接轨。例如，1996年，西岳医院率先推行了终身教授制度，北京大学已故的季羡林先生，上海交通大学口腔医学院薛淼西席，也是真正意义上的“终身教授”。但这种体制还远远未在海内大规模实施。

诚然，我们并不要求海内的大学照搬其他国家的教授治理制度，甚至并非一定需要“终身教授”。但不行否认的是，教授作为大学最重要的教学气力和不行或缺的科研气力，理应受到应有的尊重，享受高级此外礼遇和职位，推动中国学术自由。而像大学的主人一样的“终身教授”就是一种很好的形式，或许这才是值得我们借鉴的吧。