如果不是为了奖学金，大学结果重要吗？

不知道有几多的小同伴是被家长“好好高考，考完了就可以随便玩了，大学会轻松的。”这句话利用着上了大学。

上大学真的比高中轻松吗？在大学，学习结果、奖学金真的不重要吗？

NONONO，就算上了大学结果和奖学金也是同样重要的事，为什么？因为岂论你四年之后的选择是考研还是就业，这都是为你考研/找事情准备的加分项。

考研自不必说，所有的研究生导师在面试内里最愿意要的学生都是那些具有良勤学习习惯的人，相信研究生导师也不愿意要有挂科的人在自己的团队里吧。

HR看结果的那些方面

看GPA

GPA即所谓的绩点，绩点是权衡学生是否真正各科平衡生长的一个重要尺度。绩点越高，学习能力越好这是不争的事实。

看专业排名

许多HR在看简历时会特被注意专业排名，专业排名的详细出现方式应该是，综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之几多，一般上多数的HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。

看是否获过奖学金

除了看GPA与专业排名，HR注意的第三个方面是是否在在校期间获得过奖学金，有人说大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的学习能力。这确实是很正确的想法

HR为什么会重视学习结果

HR真正在意的不是学习结果而是你的学习能力、自控能力以及对学习持什么样的态度。

学习能力确定的是你能否快速胜任事情，自控能力是磨练你能否经得住外界诱惑，对学习持什么样的态度则是考察入职后看待事情的态度。

在大学岂论是做兼职、生长人脉还是拓宽知识面，这些都不是大学生的本职事情。

大学生的性质是学生，本职事情是学习。如果一个在学生时期连本职事情都做欠好的人，HR要怎么相信在事情中会做好你的本职事情而不是在想着打游戏、出去玩。

学习结果是最好的能体现这三点的地方，也就无怪乎HR这么重视实习结果了。

学习结果欠好的应该怎样填写简历

结果的“好”与“欠好”自己就是一个相对的观点，因为差别的行业对于结果的要求也是纷歧样的。

好比投行，咨询对于结果的要求较高，而详细行业的公司则相对没有那么高；

在一个行业内里，差别的公司要求也是纷歧样的，好比在咨询公司里，BCG 对于结果的看重水平就比此外咨询公司要高。

同时，一些专业性较强的公司，好比IT公司，就会更看重相关课程的结果，而不是总的结果。

针对这种情况，大家可以从以下两个方面来着手：

突出相关的、高分的课程

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历内里去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。结果不高的同学可以接纳这种方法来从一定水平上弥补硬伤。

突出事情、实习、社团履历

“理论”与“实践”不行能总是“一箭双鵰”。当你“理论”知识基础不扎实、学习结果不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践运动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

说到这里，

相信你今天已经明确奖学金和大学结果的重要性了

希望大家都有所收获~

泉源：大学生励志成才网

编辑：子了

在宿舍楼下总能看到一对对

在食堂用饭又是一对对

在课堂上课也是一对对

就连社团聚餐都是一对对的

只有你一小我私家是只身狗

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