HR选人三条件：第一学历与最终学历，最后一条很关键却常被忽视

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HR优先看第一学历，大学四年的结果也相当重要，反映一个学生到了大学里是否还坚持用功。所以，我站在 HR 的角度上，第一学历、最终学历、大学结果要综合考量。如果是一位在某个研究领域里搞研究的博士，那第一学历和大学结果已经不重要，重要的是看他的研究结果高度怎样，HR们已经没这个能力去考量这位博士了。

一、大学结果作为应聘条件

以上是一位HR读者在文章下的留言，对小编启发很是大！曾经大学里有一句盛行的金句“60分万岁，多一分浪费”！正是这句话，让许多大学生朋侪失去了追求更高目的的动力，仅仅把结业当成了唯一的要求。而这位HR的选人尺度可以被真正用到企业招聘中，从用人环节给大学生适当的压力，趁着名贵时光让自己的学业更上一层楼，而非仅仅以拿到大学结业证为目的。

小编对此很是明确的看法：第一学历只能说明求职者当年的高考结果，并不能真实体现其大学的学习状态。所以，要求应聘者提供大学的各门结果，纵然对于跨专业就业的求职者，也能确保其学习能力和求知心态没有因为进入到大学而有所改变。

最近一些高校陆续开始清退结果不及格的学生，包罗本科生和研究生，其中不乏清华大学、华中科技大学等顶级名校。能够在千军万马中挤进这些名校，学习能力肯定没有问题，但最后因结果不及格、缺课等原因被学校劝退，主要还是因为个体大学学生在学习历程中对自己要求不严格，对考试结果没有更高期望造成的。

二、第一学历与最终学历

对许多学生而言，学习历程不重要，及格很重要，修够学分很重要，四六级考试很重要，顺利拿到结业证很重要。所以，在考试中经常泛起抄袭、作弊的问题，甚至连英语四六级考试中都不乏花钱买谜底的同学，因为曾经许多年，英语四级考试跟结业证挂钩，有些同学考了4、5次还是考不外。

如果是挂科或者学分不够，学校基本上不会卡学生结业，究竟都是自己学校造就出来的学生，一般会睁一只眼闭一只眼，象征性地组织一次结业前的大清考，只要你来到场考试，基本都能过。就这样，一批优秀的高中生，经由四年象牙塔的熏陶酿成了一群需要“清考”才气结业的学生。固然，这里说的只是个体现象！

HR为了规避招人用人的风险，如果没有措施准确地筛选出人才，就会使用学历作为权衡条件，于是泛起了考研热。当研究生学历变得普遍时，重新开始注重应聘者的第一学历。当前许多企业招聘的尺度就是本科学校必须是985工程大学，最低也必须是211工程。

曾经在一档求职类节目中，其时还是当当网总裁的李国庆，在得知一位清华研究生的本科学校是普通二本时，直接质疑节目组在跟他做宣传时答应的人才条理，当当网招人只认第一学历！局面一度尴尬到冰点。

做个总结：有些HR在招聘时会看三方面，第一学历看跟同龄人的竞争力、最终学历看应聘者的积累、大学结果看应聘者的学习态度。三者综合起来就能对应聘者形成完整的判断！而大学结果经常被许多同学所忽略。如果你还在上大学或者有朋侪还在上大学，别忘了分享给他。

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