西席有一个好消息将落实，2020年西席人为不涨反降？

当前我国专任西席数量与日俱增，已到达1578万人，较比去年增涨了116万人。西席每年都增长许多，再加上中国现在开放二胎政策，西席的需求也是越来越多了。

因此国家已经把重点关注工具放到了西席的薪资待遇问题，以后西席的人为一定会有很大的变化。体例对于老师们来说是一颗放心丸，随着人为架构的调整，待遇也会有很大的变化，然而所谓的人为架构，就不得不提到一个问题，那就是西席的绩效人为。

最近提到的关于西席有一个好消息将落实：在2022年，西席人为将改变现行的绩效人为发放模式，实行以绩效人为奖励金为主的激励方式，以便到达勉励更多优秀西席获得相应的人为待遇。现在一些地域已经对绩效人为方案举行了调整，将绩效人为的30%作为奖励性绩效人为，全部送还给老师。另外从财政中拨出一部门资金来奖励优秀的西席。这样才真正有可能使绩效系数高于1，而不是在0.7-1之间浮动，拉开一定的差距。

延伸：西席薪资受影响因素

1、经济较蓬勃的市区，好比北京、上海、深圳、广东、浙江等地的西席人为都走在了全国西席人为的前列，入职人为就能到达6000-7000，随着教龄的增加和职称的提升，人为上万没有问题。而且这些地方的老师另有富厚的福利待遇、资金等。

2、一些国家重点扶持的少数民族地域，因自然情况恶劣，这些地方的西席也有较高的人为。

好比西藏、新疆、宁夏等地的西席的入职人为也可以到达5000-7000，一些山区和高原情况恶劣的地域，西席还可以拿到较高的地方性补助。

教育部网站2019年12月20日内容：2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育西席人为收入保障情况作为重点内容举行督导。

3、经济欠蓬勃地域，如生长较落伍的中西部地域、乡村地域的西席人为，占90%以上的老师月人为在3000-4000之间。

现在，全国西席人为较低的地域，除了宽大农村西席的人为普遍较低以外，一些经济欠蓬勃的地域，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的西席人为同样较低，大多在编新入职西席的人为只有2000多块，教龄20年依然评不上一级西席，只能拿到3000元左右的人为，纵然评上一级职称，西席人为也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的人为，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的人为，但怎样高级职称的西席凤毛麟角，不具代表意义。

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