2020年西席人为待遇、职称制度、种种津贴补助均有上调

要说西席待遇问题，国家强调了许多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。以至于老师听到涨薪的第一反映都是：不外是雷声大，雨点小而已。

终于进入2020年了。在2019年年尾，教育部最新出台了一系列政策，这些政策与2020年全国西席的人为、职称和事情量有关。

西席人为：2020年把义务教育西席平均人为收入水平不低于当地公务员作为督导检查重点

这就意味着，教育部将对义务教育阶段西席人为收入水平不低于当地公务员举行重点督导，西席人为不低于当地公务员将会进一步落实。另外，随着事业单元革新的完成，全国是业单元的规模将会缩小，国家将会腾出更多的资金用于事业单元，义务教育属于公益一类的性质不会改变，只会增强，这就意味着，中小学西席的人为待遇会进一步提高。

西席职称：部门省、市的职称政策倒逼教育部举行全国性的”职称革新“

在2019年，山东、河南率先实施了西席职称革新，对在乡村学校事情够一定年限的老师，不受单元结构比例限制，可直接审评高级职称。这些政策在实施之前，至少会对教育部举行申报和存案，也就是说，教育部是知情的，纵然不知情，这些政策已经引起全国西席的共识，倒逼职称制度革新已是”箭在弦上“。

教龄津贴、班主任津贴和种种补助

现行教龄津贴政策是从1985年开始实施的，最高10元的政策让一线西席所诟病。

对于现在的教龄尺度，来许多老师看来就是个“鸡肋般”的存在，一直停留在10元尺度，要知道这个金额就跟没有是一样的，幸亏，河南放大招，这次下发的文件就很明确写了提高西席教龄津贴尺度，根据每增加一年教龄加10元的尺度累计盘算审定。现行西席教龄津贴尺度是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。这个尺度源于1985年国务院人为制度革新小组和原劳感人事部团结颁布的《关于西席教龄津贴的若干划定》。在这一点上，现在，河南省率先提升尺度，打破了34年以来西席津贴10元封顶僵局，让提高西席待遇不再是一句空话，而酿成真金白银的实惠。