一文读懂中超降薪：顶额操作球员损失1/6年薪，足协不硬气坑的是俱乐部

4月9日的足协事情集会之后，中国职业联赛的降薪终于有了点眉目。但俱乐部将皮球踢给足协之后，足协再度将球“传”给俱乐部，详细的降薪额度，与球员、教练如何协商，全部由俱乐部执行。足协的事情，就是卖力将FIFA的“精神”再次给俱乐部贯注一下而已。

而回到降薪的本质，欧洲部门球队降薪，是因为失去了门票、赞助收入导致俱乐部失去经济泉源，不降薪意味着“活不下去”，只能接纳这种方式自救。

中国职业联赛的降薪，似乎则有跟潮水，为了降而降的嫌疑，对于年度开销动辄数10亿的中超球队来说，降薪后俱乐部获得的“利益”只是杯水车薪，为此走到球员的对立面很可能有些得不偿失。

一文读懂中超降薪：皮球又落到了俱乐部，中超各队应该如何执行？

中国职业联赛降薪，或只是为了追随潮水

欧洲五大联赛停摆之后，随着欧洲情况的愈发严重，降薪的话题很快在欧洲足坛传开，而且是雷厉流行，基本上谋划泛起难题的球队，都已经官宣了降薪。只有财大气粗的英超球队，现在大部门还没有“动手”，从停摆到降薪落到实处，用时不到1个月而已。

从欧洲球队的行动中不难看出，本该正常举行的角逐，因为外界因素被迫停止的情况下，俱乐部的运营受到严重的威胁，甚至对于部门中小球队来说，到了生死生死的边缘。降薪是俱乐部的自救，同时相关足协也会展开“救援”举措，保证在特殊时期部门俱乐部不会“消失”。

中国职业联赛的情况，则与欧洲完全纷歧样，联赛早就宣布开启时间待定，而且中国也最先泛起恶化的状况，但降薪的话题在欧洲联赛停摆之前，从未有人提出。

不外当降薪成为欧洲足坛当下能炒作的唯一一件事，以及FIFA介入之后，降薪的这股风才从欧洲吹到了中国。说得不客套一点，中国职业联赛的降薪是被动之举，如果不是有可以学习的工具，中国职业联赛就没有降薪的这个观点。

中超降薪，被动大于主动。

说到底还是那句话，中国的所有职业俱乐部的生死生死，与市场没有直接的关系，即便球票收入不菲的国安、恒大、鲁能等球队，这些收入也全部用于角逐日主场的安保等一系列用度。

生存，与母公司的谋划情况有着直接也是唯一的关系，母公司财大气粗，俱乐部不会受到任何影响；母公司谋划泛起状况，导致的结果就不是降薪能解决的问题，而是遣散和破产的田地。

名义上被誉为“世界第6联赛”，在欧洲联赛纷纷降薪的情况下，在媒体频繁报道的推波助澜之下，中国足球的降薪才刚刚进入实质性的试探性操作阶段。

而足协的详细指导性意见发出后，各俱乐部再与球员协商，才是动真格，但要知道，欧洲不少俱乐部已经完成了降薪的最后官宣，中国足球只能是“模拟”。

只能“指导”，足协不放权=传话筒

中国足协在官网宣布各队就合理降薪告竣共识的通知中，着重强调了“指导性”这个原则，“FIFA勉励中国足协依据FIFA的指导原则、本国适用执法，并联合当地实际，形成自己的指导建议。”

FIFA之所以出台指导原则，无外乎一旦启动降薪，就会涉及到条约纠纷，如果泛起纠纷最后的讼事肯定会打到FIFA，有了FIFA的指导原则，各俱乐部在降薪方面就没有后顾之忧。但FIFA的指导原则，到了中国足协这里，只不外是让中国足协当了一回“二道市井”，各个俱乐部无需通过中国足协，也能参透FIFA的指导意见。

中国足协为何不能成为降薪的主导者，只有一个基础的原因，就是足协不愿意“放权”。中国足协既是联赛的治理者，又是联赛的运营者，只管足协与中超各俱乐部出资建立了中超公司，但足协拥有对修改公司章程和变换公司性质或公司解体等重大问题的否决权，不拥有对选举和一般决议的否决权和单独通过权。换句话说，足协对中超公司具有实际上的控制权，中超公司只是足协的“前台”而已。

降薪这件事上，足协的态度很尴尬。

职业同盟的建立曾经被热炒，但随即又销声匿迹，主要的原因恐怕不是各个俱乐部的阻挡。而欧洲联赛，职业同盟直接与球员工会在FIFA的指导意见下协商，降薪的推进极为迅速，很快就落到实处。

没有职业同盟，各俱乐部希望足协出台指导性意见，而足协仅仅在FIFA出台的指导性意见上稍加修改再举行“指导”，繁琐的法式导致中超降薪还是八字没有一撇。

指导就意味着足协只能“旁观”，无法成为详细实施者。在联赛暂时无法启动之时，中国足球真的应该反思，与职业另有多远的距离，足协对联赛的“大权在握”，不仅在治理联赛方面遭遇诟病，在特殊时期又只能成为“传话筒”，实在太过尴尬。

降薪不伤外援和国脚，一刀切是否可行？

足协的指导性意见，是希望各队统一执行降薪尺度，“俱乐部和球员在充实协商的情况下实行全队统一尺度的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日。”

但详细的尺度，在足协的集会之后并没有出炉，需要俱乐部、球员、教练，以及相关执法人士在内的事情组配合协商，最终才气确定，而这个历程，足协依旧是旁观者，充当起“组织者”的身份。

由于降薪有着时效性，即联赛开启后薪水恢复到正常水平，即便做最坏的计划，联赛下半年才气开启，受到影响的也就是3-6这4个月的时间。FIFA的指导性意见，特殊时期各俱乐部可以降薪40%-50%，即便以顶格的对折，以及最坏联赛7月份开启来算，4个月时间“损失”的薪水，也不外年薪的1/6。

中超降薪，球员损失的幅度在可蒙受规模之内。

对于享受着超级条约的大牌外援来说，这点损失基础算不了什么。外援在中国的条约，原本就是溢价行为，包罗奥斯卡、胡尔克在内，在中超享受的年薪，是效力欧洲时的数倍，降薪之后的收入仍然远超其效力欧洲时期，接受降薪的建议或许就是顺水推舟。而本土国脚，即是以税前年薪千万人民币盘算，虽然从数字上来说，一旦执行顶格降薪尺度损失会超百万，不外依旧不会“伤筋动骨”。

但所有俱乐部统一降薪尺度，中甲、中乙球队的本土球员，尤其是进不了主力阵容的球员受到的影响相对较大，年收入的靠近20%被砍去，或许难以接受。不外足协官方的发文中，只是要求各队统一尺度，未宣布所有球队执行同样的尺度，在详细实施的历程中，也需要充实思量俱乐部个体和球员个体的情况，才是降薪的人性之举。

皮球又踢给俱乐部，执行起来仍有难题

欧洲俱乐部传来的降薪潮眼前，各俱乐部是首先被拎出来的主体，但面临降薪的热议，俱乐部将皮球踢给了足协，“需要足协组织，出台指导性的意见和措施，然后全体一起执行。”

申花俱乐部总司理吴晓晖此前接受采访时曾透露，球队从未就降薪举行讨论，也就是说没有这个念头，如果足协有相关的意见，球队集结之后会举行协商。

足协出台指导性意见后，再将皮球传给了各俱乐部，详细的降薪方案指导意见，会汇总各方面的消息后宣布。但最终执行的主体还是各俱乐部，降薪的幅度最后的决议权还是掌握在各个俱乐部手中，可是否所有俱乐部会统一尺度，又是一个未知数。

中超降薪详细该如何执行，磨练俱乐部。

对于财大气粗，尤其是有国企配景的俱乐部来说，降薪不外是跟潮水“玩玩而已”，但对于中小球队来说，降薪简直能省去一大笔开支。以升班马青岛黄海为例，与队长王栋新签条约时，王栋的年薪下降幅度到达40%（不受特殊情况影响），这已经是在俱乐部运营有些难题的情况下，球员主动为俱乐部负担责任，如果再趁着特殊情况影响大幅度削减球员薪水，于情于理能过得去？

终于“从”足协那里获得了指导性意见，但足协只是“甩手掌柜”，详细的方案还得各俱乐部自己拿主意，虽然有FIFA、中国足协作为“后援”，基本上不会从条约方面泛起太大的纠纷，但如何拿捏降薪幅度，接下来的几天时间内将困扰各俱乐部。

(扎库米)