中超球员，该不应降薪？

谈降薪，需要有一只“出头鸟”；

昨天，我们讨论了英超联赛降薪的话题，自然而然地会引申出另一个话题——中超会降薪吗？但这是一个有点冒犯人的话题——人同此心心同此理。加薪的时候，大家开开心心，降薪的时候，谁会给笑脸？更况且有几小我私家会自己提降薪？这也是为什么媒体对这个话题的热衷水平远比足球圈人士要努力的多。

球员哪会自降薪酬？

扪心自问一下，你事情的企业并没有显露出衰退的迹象，你会发生降薪以求同舟共济的想法吗？这是人之常情。究竟降薪这件事情是切肤之痛，不到万不得已，利益直接相关工具绝无主动提出的努力性。

艾志波

到现在为止，中超球员里只有武汉卓尔球员艾志波表达了自己的态度。他写了一千多字的长微博，明确表达阻挡降薪。但就是这么一条微博，现在也删掉了。可见这个问题引发的争议凌驾了艾志波能蒙受的限度。

为什么？因为中国球员的薪酬水平和实际能力倒挂。之前有家网站“体育情报”公布了2019年全球体育薪资观察陈诉中，中超以120.7万美元的平均年薪排名足球领域第六，仅次于五大联赛。但中国男足的水平在亚洲规模内已经沦落到踢四十强赛都很是艰辛的田地。所以，球迷以为中国球员配不上这么高的薪水。

中国球员高薪有历史原因。任何商品的价钱都是由供求关系决议的。在中国的足球情况当中，天平一头优秀球员的数量很有限，而天平的另一头是巨量涌入的资金，造成的效果就是头部最优秀球员的薪酬一定虚高。而市场订价会以“头部产物”的价钱作为参考依据。于是所有球员的薪水就水涨船高，到了现在球员薪酬开支已经成为拖垮中小俱乐部的大负担。

俱乐部也不想降薪？

那为什么在这样的处境当中，并没有看到一家俱乐部站出来谈球员降薪呢？这个问题耐人寻味。中国的足球俱乐部和欧洲足球俱乐部有两套完全差别的经济逻辑。欧洲足球俱乐部自体造血能力强，能够通过电视转播分成、角逐日收入、奖金分配、纪念品销售等多种渠道来赢利。这也是为什么各大联赛停摆之后，欧洲俱乐部现金流断裂，面临破产的原因。于是球员们为了整体行业利益，一同降薪，共度时艰。

而我们适才提到的这几个板块对中国职业联赛的俱乐部而言，不是主要的赢利点。好比说联赛分红。有媒体报道，2019赛季中超联赛平均分红在6000万人民币以上。冠军恒大为6500万，最后一名人和为6200万。这个数字看着很“天文”，但相比俱乐部的运营成原来说，分红又是杯水车薪。分红是以“万”为单元，而成本则是“亿”为成本。大多数俱乐部维持运营依靠的都是背后母公司在“输血”。

足协曾公然过一份职业俱乐部财政成天职析：2016赛季中超16支俱乐部总收入70.82亿元，亏损39亿多，收入64%来自商业赞助，也就是母公司的投入。在当下情况，中超俱乐部的抗压能力反而显得比欧洲同行更强了。所以，如果俱乐部背后的母公司没有遭遇运营上的难题，那俱乐部不会主动向球员去提“降薪”这样“伤士气”的想法。

相比NBA这样资方总是希望压低球员整体薪酬水平的职业联赛，中超的劳资双方在这方面显然就要和谐的多了。

足协近期和俱乐部举行协商

所以，真想在“降薪”上有点作为，那就需要有人站出来当出头鸟——最合适的工具无疑是中国足协。足协在两年前出台了约束俱乐部投资人的“四大帽”政策，刺破中超、中甲投资泡沫成为大趋势。但为什么足协到现在还按兵不动呢？

一方面可能是中国足协也在寻找更高的背书工具，为俱乐部减薪找到理论依据。有海内媒体报道，国际足联已经将“国际足联-洲足联疫情事情小组”讨论的内容，发送至相关协会。国际足联在文件中给出了两个指导性意见：“第一，勉励俱乐部、球员、教练等展开协商，告竣“可接受的团体协议”，在联赛或运动暂停期间淘汰合理或相当数量的薪水。第二，允许在联赛和运动暂停期间，所有双方的协议包罗俱乐部、球员、教练等各方全部都暂停执行，只是提供应球员、教练以合适的替代收入，直至联赛重新恢复。”

另一方面，足协如果直接出头协调减薪的事情，那就违背了之前逐渐放权给中超公司的趋势。有报道称，足协明天将在上海开会相同诸如联赛开赛日期、准入、俱乐部人员减薪等事宜。

从法式上来说，“降薪”应该是中超公司和足协配合协商的效果。而无论这个协商的效果是什么，是降薪亦或不降薪，都应该获得尊重。

佳男

五星体育广播主持人、评论员

《体坛怡佳壹》 17:00 - 18:30

阿根廷队的忠实球迷，93年开始支持阿根廷之后，该队再也没有收获洲际大赛冠军