FIFA就降薪提出两点建议：可暂停执行球员条约 疫情期间不接受抗议
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特约记者马德兴报道
疫情下全球的足球赛事停摆，受此打击，“减薪”成为了世界足坛的热门话题。中国的职业联赛是否应该“减薪”？这也成为了海内足坛的焦点，特别是众多俱乐部，都期盼着中国足协能够拿出指导性意见。
但实际上，据记者相识，国际足联克日已经以“密件”方式，将数天前“国际足联—洲足联疫情事情小组”所讨论的内容发送至相关协会，以供参考。
由于这些动议尚有待国际足联理事会召开集会、展开审议后通过才气正式执行，因而各国和地域的足协尚未有相应的文件出台。不外，在这个“密件”中，国际足联就“减薪”事宜明确给出两点指导性意见。
“不行抗力”因素主导 不接受上诉
自从3月18日建立专门的疫情事情小组、评估疫情所带来的打击与影响之后，国际足联就一直在对一系列突发情况寻求应急对策。记者在3月29日先以“FIFA疫情下拟出台新规”为题，就国际足联准备对《国际足联球员身份与转会划定》中的相关条款举行修改作了披露。
4月3日，新建立的“国际足联—洲足联疫情事情小组”召开了第一次视频集会，针对当下国际足坛令人关注的几个焦点问题展开讨论，并作出不少决议。
据记者相识，4月3日召开的这次集会所出台的内部文件包罗了期间所有讨论的重点条款的修正，总共有11页之多，其中另有修改划定的四条详细建议。最引人注目的，还是“不行抗力(force majeure)”因素，让国际足联有权作出最终的决议，而且不接受任何挑战与抗议。
这同样也适用于各会员协会。这份内部文件中已经提到，这样的决议或许不行制止地将与相关国家的执法或各国的特殊协议、划定造成冲突，但制定这样的划定是为尽可能制止小国联赛之间、俱乐部与俱乐部的庞大差异。
也就是说，一旦任何小我私家(球员)有差别意见或想法，对某个决议、决议不认同，想要上告到国际足联纪律委员会或仲裁委员会，国际足联将不会受理，固然更无法上告到国际体育仲裁法庭甚至更高一级法庭。
某种水平上，这也就为国际足联、下属各洲足联以及各会员协会在现在疫情的特殊时期做出一些特殊决议提供了依据。可是，在关于“减薪”的这个焦点问题上，国际足联并未给出强制性的明确划定，只是提出了两点指导性意见，实质则是将皮球“踢”给各会员协会。
这份长达11页的文件中，国际足联提出的总原则是：各方“应该找到一个公正的解决措施，以应对因新冠肺炎疫情让联赛暂停所导致的经济危机，以确保能支付球员和教练的一些人为、制止讼事诉讼、掩护条约的稳定，同时确信俱乐部将不会破产。”
建议协商减薪或可暂停执行条约
在这个原则下，国际足联在文件中给出了两个指导性意见详细是：
第一，俱乐部、球员、教练等被勉励一起展开协商，各方告竣“可接受的团体协议”，在联赛或运动暂停期间淘汰合理或相当数量的薪水。各会员协会给予俱乐部以须要的指导。
据悉，国际足联已经要求各洲足联将相关指导意见下发到各会员协会，并召开内部的相关事情集会，就减薪到相对公正的水平告竣一致意见，然后再重新通知、上报国际足联。同时，要求洲足联必须强调不是国际足联干预的效果。在洲足联和会员协会同意之后，这个决议将正式宣布。
第二，一旦第一个指导性意见不被接受，而国家执法又没有关于这方面的相关划定，包罗团体协议也无法接受，则可以直接实施这样的片面划定，在联赛和运动暂停期间，所有双方的协议包罗俱乐部、球员、教练等各方全部都暂停执行，只是提供应球员、教练以合适的替代收入，直至联赛重新恢复。
国际足联下属的争议仲裁法庭和球员身份委员会只有在认为合理的情况下才气够认可这种改变条约的做法。这种“‘合理’的条约修改”将思量俱乐部的经济情况、任何薪水修正后的相称性、以及修正后的球员与教练的纯收入情况。而且，国际足联也将思量决议是否适用于整个球队中所有人员、抑或还是仅为部门特殊雇员，以及俱乐部是否真诚地与其雇员努力去告竣协议。
至于这份长达11页的内部文件中，还涉及到了有关球员注册、转会、条约生效、转会窗的开设等等诸多划定细节。限于篇幅，这里就不在展开。
可以这么说，现在国际足坛泛起的种种“减薪”情况，基本都切合国际足联所给出的两条指导性意见，要么是凭据本国的执法实施减薪(以西班牙为代表)；要么是俱乐部和球员、教练告竣协议，然后统一减薪；要么就是在联赛暂停期间暂停薪水、只领取部门须要的生活费。而且，险些可以说没有泛起过什么争议，唯一泛起的争议则是发生在英格兰，但相比而言情况还是较为特殊。以当下的形势生长来看，英超“减薪”恐怕还是或许率事件。
不外，由于这份文件尚未提交到国际足联理事会举行讨论并最终通过，因而国际足联讲话人拒绝对这份内部文件中的内容做出回应或评论。
中国联赛“减薪”应当机立断！
只管国际足联理事会只有在召开集会并正式通过之后，相关文件才会正式下发并全面展开执行，但实际上，对中国的职业联赛以及职业俱乐部来说，疫情下“减薪”是一个很好的契机，甚至可以说是一个“顺势而为”的行动。
固然，针对差别级此外联赛，可以有差别的政策，由于中国现在尚没有类似外洋的职业同盟，如果中国足协直接出头，似乎很容易引发外界的争议，有些“名不顺言不正”的味道。
可是，中国足协其实可以接纳类似国际足联的方式，即以指导性意见的方式，希望各俱乐部自行协商解决这个问题。譬如，可以允许俱乐部在联赛尚未开始之前降薪某个比例，待联赛开启之后恢复正常；也可以允许俱乐部整个赛季实施减薪一个额度；等等。
国际足联的相关原则也完全适用于中超、中甲球会，如果能够处置惩罚好，这无疑中进一步减低中国职业足球运营成本、让中国职业足球能够朝着更为康健偏向生长的一个绝佳时机。