公共基础知识:中国古代选官制度

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从事业单元的考试可以看出,随着我国不停强调文化自信,历史人文知识在考试中所占的比重越来越大,这个部门主要需要依靠平时的积累,因此,这里给大家分享一下古代史中一个常考的知识点,中国古代选官制度。

我国古代选官制度因每个王朝的政治实时代特征都有所区别,所以选官的方式也差别,大要可以分为四个时段,划分是先秦时期,汉朝,魏晋南北朝以及隋唐及之后详细先容如下:

1.先秦时期

先秦时期主要包罗夏商周,从夏朝开始人类进入仆从制社会,为了维护仆从主即贵族的利益,选官制度均接纳世袭制。不仅最高统治者可以世袭,仕宦亦可世袭,好比西周朝时期,天子、诸侯、医生均可以世袭,这在一定水平上促成了仆从社会的生长。

东周中战国时期分为齐楚燕韩赵魏秦,除秦外洋的其它六国沿用了旧式选官制度,秦国则通过接纳商鞅变法,首开先河地使用了奖励战功制度,谁人阶级利益固化的时代给了底层民众一个可以提升的渠道的同时,也把秦国酿成了一台战争机械。

2.汉朝

经由秦末农民战争以及楚汉相争之后,汉高祖刘邦建设了汉朝,而且以迎来了相对稳定的宁静时期,在选官制度上往往通过两种方式举行,第一种叫察举制,即所谓的举孝廉,朝廷需要人才,下级官员可以向朝廷推荐品德高尚的人到去做官。固然,下级官员只有建议权,决议权在朝廷手里,这是一种自下而上的推荐选官制度;第二种则叫征辟制,天子或州郡可以提拔人员做官,这则是一种自上而下的选官制度。

3.魏晋南北朝时期

这段时期的一个显著特点是曹丕自建设魏国之后重用司马懿,而导致之后的司马氏专权,到了晋朝时期更是在高级仕宦上仅仅使用司马氏的族人,这个制度被称为九品中正制。人被分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中和下下,这是一种典型的任人唯亲的选官制度,带来的结果就是“上品无寒门、下品无士族”,有学识有能力的人没有把措施获得升迁的时机。

4.隋唐及之后

隋文帝杨坚建设隋朝后,士族门阀的势力早已荡然无存,他的儿子隋炀帝吸取了晋死亡的履历,认为必须要任人唯贤,缔造了科举制度,即通过科举考试选拔有能力的人做官,但这个历程中每个朝代又有一定的区别。这里仅选择几个具有代表性的朝代分析。

隋朝:设立进士科。

唐朝:除保留进士科外,还设置了明经科,考试内容涉及《春秋左传》、《周易》、《礼记》等,好比著名的狄仁杰就是通过明经科考取功名。

武则天时期为牢固边防,还开设了武举,考试内容涉及武技(枪术、马射等)、军事盘算等。

明清:明朝自朱元璋开始便施行八股取士,这种选官方法禁锢了民众的思维,可以说是科举衰败的开始,清朝沿用了这种方法增强自己的统治。