公共基础知识：中国古代选官制度

从事业单元的考试可以看出，随着我国不停强调文化自信，历史人文知识在考试中所占的比重越来越大，这个部门主要需要依靠平时的积累，因此，这里给大家分享一下古代史中一个常考的知识点，中国古代选官制度。

我国古代选官制度因每个王朝的政治实时代特征都有所区别，所以选官的方式也差别，大要可以分为四个时段，划分是先秦时期，汉朝，魏晋南北朝以及隋唐及之后详细先容如下：

1.先秦时期

先秦时期主要包罗夏商周，从夏朝开始人类进入仆从制社会，为了维护仆从主即贵族的利益，选官制度均接纳世袭制。不仅最高统治者可以世袭，仕宦亦可世袭，好比西周朝时期，天子、诸侯、医生均可以世袭，这在一定水平上促成了仆从社会的生长。

东周中战国时期分为齐楚燕韩赵魏秦，除秦外洋的其它六国沿用了旧式选官制度，秦国则通过接纳商鞅变法，首开先河地使用了奖励战功制度，谁人阶级利益固化的时代给了底层民众一个可以提升的渠道的同时，也把秦国酿成了一台战争机械。

2.汉朝

经由秦末农民战争以及楚汉相争之后，汉高祖刘邦建设了汉朝，而且以迎来了相对稳定的宁静时期，在选官制度上往往通过两种方式举行，第一种叫察举制，即所谓的举孝廉，朝廷需要人才，下级官员可以向朝廷推荐品德高尚的人到去做官。固然，下级官员只有建议权，决议权在朝廷手里，这是一种自下而上的推荐选官制度；第二种则叫征辟制，天子或州郡可以提拔人员做官，这则是一种自上而下的选官制度。

3.魏晋南北朝时期

这段时期的一个显著特点是曹丕自建设魏国之后重用司马懿，而导致之后的司马氏专权，到了晋朝时期更是在高级仕宦上仅仅使用司马氏的族人，这个制度被称为九品中正制。人被分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中和下下，这是一种典型的任人唯亲的选官制度，带来的结果就是“上品无寒门、下品无士族”，有学识有能力的人没有把措施获得升迁的时机。

4.隋唐及之后

隋文帝杨坚建设隋朝后，士族门阀的势力早已荡然无存，他的儿子隋炀帝吸取了晋死亡的履历，认为必须要任人唯贤，缔造了科举制度，即通过科举考试选拔有能力的人做官，但这个历程中每个朝代又有一定的区别。这里仅选择几个具有代表性的朝代分析。

隋朝：设立进士科。

唐朝：除保留进士科外，还设置了明经科，考试内容涉及《春秋左传》、《周易》、《礼记》等，好比著名的狄仁杰就是通过明经科考取功名。

武则天时期为牢固边防，还开设了武举，考试内容涉及武技(枪术、马射等)、军事盘算等。

明清：明朝自朱元璋开始便施行八股取士，这种选官方法禁锢了民众的思维，可以说是科举衰败的开始，清朝沿用了这种方法增强自己的统治。