天呢！怪不大家都要当老师，这待遇我也想去！

现在越来越多的人想要考个西席体例，许多人不明白，今天小编就告诉你，当老师确实令人羡慕，看看这待遇，小编也想去了！

1.基本人为

凭据老师教授阶段有所差别，一般来说小学西席3000元，初中西席3500元，高中西席3800元，大专西席4100元，大学西席4500元。（各地详细会有所差异，凭据经济水平差距较大）

2.教龄人为

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄人为的实行不仅是对老西席的照照料题，更重要的是勉励终身从教的思想，有利于西席队伍的建设和西席队伍的稳定。

3.课时人为

课时补助根据实际上课按劳取酬原则。主要是勉励西席多代课，特别是年轻西席精神充沛，他们多代课，并获得应有的酬劳，不仅是心理的慰藉，也是对他们的勉励。

4.绩效人为

主要指学期和学年奖金。这部门奖金，只能占人为的10%左右。这部门人为各个地方是纷歧样的，或许一个市下的各县是差不多的。从观察来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部门是两三万左右。（这也跟你是否是班主任、课时等有关系）

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师努力努力年年有希望；主要是激励事情出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴

全体西席公认的特别优秀西席，无名额限制，县市以上部门高尺度考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学事情在有特殊研究结果，并获得很好的推广，对一所学校或一个地域的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可凭据影响规模的巨细确定品级。

或者说是以国家及省级，地市、县确定差别的尺度，使那些有才气的西席获得应有的酬劳，真正起到激励作用。

6.山区补助

农村和边远地域的西席，另外给予补助，占人为的35% 。正如国家干部下乡补助，越偏僻地域，补助越高，不终身制，脱离就没有。

7.目的考核奖

这个争议是最大的，因为不是全国所有地域都市发放。纵然发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部门人为许多老师表现没听说过，有的表现公务员有，西席没有，很气愤，很无奈。

8.十三月薪资

这个跟目的考核一样，不是全国都统一划定要发的，据观察显示，全国一半的地域会发这个人为，就像公司的十三薪年终奖，有的地域是多发和十二月人为一样的金额，有的地方是多发12月的平均人为。

所以，西席的基本收入组成为：基本人为+教龄人为+绩效人为，详细人为的几多还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以纵然是一样的西席，因为所在区域纷歧样，人为也是会有很大差异的！