2020年西席人为会上涨？还会翻番？只说对了一半。4点原因分析

知道曼姐是老体制，有读者便发信息问：网传2020年西席会加人为，而且还会翻番，这真的会实现吗？

我有些受惊，不知道这些网友是从那里获得的消息，说2020年西席人为会翻番。以我的分析，加人为有可能，但翻番险些是不行能的。原因不仅仅是因为新冠肺炎的影响，主要有以下几点。

一、经由多轮革新后，西席的收入已经不低。

学校也属于事业单元，但在事业单元绩效人为的初轮革新中，义务教育学校的绩效人为是为数不多被财政全额保障的事业单元。厥后又经由多轮革新调整，到现在为止，学校西席的收入已不低。以我相识到的，当前我们这里的政策是，西席的绩效人为尺度确定依据是要略高于公务员。事实上，西席的收入也确实是比公务员高一些。

我们单元一位处长的女儿大学结业后进了本市一个小学当老师，才事情三年，收入比我当处长的同事还高，而且经常还会发些购物卡什么的。我同事通常说起这些，都是感伤良多。固然，他女儿所在的学校是本市的名校，可能收入比一般学校会高一些。

二、从财政资金保障能力来说，不行能一次性给西席收入翻番。

西席的群体并不小，据不完全统计，全国各级各种学校共有教职工1780万，其中，专任西席1539万人。涵盖学前教育205万人、义务教育阶段918万人、高中阶段（含中等职业教育）254万人、高等教育（含高等职业教育）157万人、特殊教育5万人。

我们可以做个简朴的小学生乘法数学题：如果每个西席长100元，一个月就是17.8亿，一年就需要213.6亿元。如果真的翻番，就按5000元来测算，得出的数据也是很是庞大的。财政不行能一下子拿出那么多资金来保障这个增资问题，尤其是在减税降费，财政收入原来就淘汰的情况下。

三、受疫情影响，裁员减薪正在上演，不行能大幅度给西席涨人为

今年受疫情影响，许多企业为了生存，不得不选择裁员减薪，整个就业形势面并不理想。有些企业减薪度到达50%，在当前情形下，员工也只能接受减薪条件，只求不被裁掉。而随着疫情在全球伸张开来，有些行业，好比外贸业，大多数公司都面临着支撑不下去要倒闭的局势。

为资助众多企业渡过难关，国家也出台了许多救助、激励和兜底的政策和资金，以资助企业和职工渡过难关。这些都是以财政收入为价格的。而且退一万步说，纵然财政收入能够支持，在现在这种大情况下，显然也是不适合大幅度给西席或公务员涨人为的。

四、2020年西席人为会上涨，但涨幅不会大

根据人社部2014年公布的《关于调整机关事业单元事情人员基本人为尺度和机关事业单元离休人员离休费三个实施方案的通知》精神，机关事业单元每两年调整一次基本人为，2020年又到了调资的时间。因此，2020年西席的人为应该是要涨的，只是涨幅不会大，顶多就是一两百元。要想翻番是不行能的。